恒泰路桥顺应国家政策导向，结合企业发展需求，积极打造充满活力的“职工之家”，建设出用于职工活动、培训、交流、竞赛、娱乐的多元化场所，赋能职工成长，营造和谐文明、健康向上的工作氛围。近日，恒泰路桥被滨海区党群工作部授予滨海区“先进职工之家”称号。

一直以来，恒泰路桥以强化基层保障服务为着力点，全心全意为职工办实事、切实解决职工需求、协助解决职工困难、积极倾听职工心声，大力构建和谐劳动关系，增强职工的凝聚力向心力，充分发挥工会组织桥梁纽带作用，持续强化工会工作的政治性、先进性和群众性，全面推进“职工之家”建设，助力公司高质量发展，努力开创公司工会工作新局面。

在日常工作生活中，恒泰路桥充分了解职工需求，设有免费职工餐厅，科学配餐，日定食谱 ；以建家建线推进人性化管理，坚持因地制宜，区分办公区与宿舍；在多处设置企业简介、项目一线风采等，办公区内部设有党建活动室、创新工作室、职工书屋等等，满足职工工作生活需要。

此外，恒泰路桥建立文娱场地，树立“家文化”理念，关心体贴职工文化生活。针对公司青年群体占比较大的特点，打造多项文娱设施，配备职工健身活动室，添置哑铃组合、跑步机、乒乓球桌、单杠、台球桌等文体设施，完全满足员工活动娱乐、锻炼所需。

同时还积极开展职工各项学习活动，将企业文化建设和“创建学习型企业”相融合，通过专题讲座、技能竞赛等形式，解决施工急需，培养职工岗位成才，提升职工素质，创建职工精神乐园。

回首前路，恒泰路桥一直把企业使命“让客户更信赖，让员工更幸福”放在首要位置，取得的成绩更是得到了社会各界的认可。

新的一年，恒泰路桥将再接再厉，切实把公司建设成为广大职工遮风避雨的“温馨之家”、充满爱心的“幸福之家”，不断发挥优秀员工和技术人才示范引领作用，持续加大创新工作室创建力度，切实提升公司核心竞争力，当好职工娘家人，做好群众贴心人，用实际行动践行工会组织、工会工作的桥梁纽带和凝心聚力作用，为公司高质量发展贡献力量。

感恩有你  家企童行

Open Day for enterprises

正月十五元宵佳节来临之际，为增添节日气氛，丰富员工生活，让家属了解员工工作内容和环境，山东恒泰产业投资有限公司特组织开展“感恩有你，家企同行”家庭开放日活动。

新春咬春-甜整年

公司办公楼一楼，盛放了许多零食、糖果，孩子与家人到此处猜灯谜，猜出谜语的小朋友可以获得很多好吃的。

一年之计在于春，立春是二十四节气的排头兵，好多老人说，这一天，舔一舔糖果，可以甜美一整年哦。孩子们绽放着最纯真的笑容，记录着这个最温暖的瞬间。

喜赏灯阁

公司的凉亭此刻布置成一处漂亮的赏灯阁，有一个小姐姐等待着小朋友们猜灯谜，只要答对她的谜语，就有机会获得一只美丽的灯笼和好看的气球，对孩子来说，热爱游戏几乎是每个孩子的天性。

插旗寻宝

公司准备了一处干净的砂土，在这里守候的小姐姐在其中埋了许多小礼品和藏宝图，猜对谜语的小朋友可以获得挖掘宝藏的机会和工具。小朋友们在挖掘的过程中眼神充满了期待和压抑不住的兴奋，家长们此刻也变成了老顽童，与孩子一起兴奋的挖着宝藏。

钢铁巨人

公司提前准备了一台装载机，由专人现场引导与保障，供小朋友们参观体验，小朋友们纷纷排队等候，都希望自己能够进入驾驶室参观一下，身临其境的感受工程作业机械独特的魅力。

收获满满

家人是温暖而坚强的后盾，孩子是我们奔向未来的动力。
本次活动公司为每一个参加的小朋友精心准备了纪念品、玩具、零食、文具，看着孩子们脸上灿烂的笑容，此刻我们所有人的内心是温暖的。这一天，我们和孩子一起有了一次深度陪伴，家长和孩子一起，度过了一段美好的亲子时光。

为深入贯彻落实企业《师徒制管理建议方案》，共享优秀员工的工作经验，充分发挥我司骨干职工“传、帮、带”示范引领作用，着力营造以老带新，以新促老，互助成长的良好氛围，促进新职工快速成长，12月4日下午，潍坊恒泰路桥工程材料有限公司举行了师徒证书颁发仪式，公司管理层高度重视并出席了本次活动。

会议伊始，主持人徐静宣读了10对师徒名单，并向在场职工强调，师徒制度不是一个虚空的形式，它承载的是一份责任，一份承诺，一份期待。她提到，师徒制的实施是立足于职工们的共同成长，着眼于企业长远的重要活动。

随后，公司副总经理张晟为他们颁发了师徒证书。执信念在心，传高情志远。这一份证书，不仅是一份滚烫的责任、一份赤诚的期望，更是承载着公司的肯定与信任。

师冠以才学，必倾囊相授。招投标部李萍作为师傅代表结合自身经历，回顾了公司前辈曾经对自己的无私帮助和殷切关怀，并表示自己也定当向前辈学习，对徒弟在教学上严格要求，在生活上给予关怀，做一名名副其实的好师傅。

财务部刘西文作为师傅代表发言，他分享了自己的成长之路上的坚持，为全体新职工做了很好的表率，并承诺会做到“知无不言，竭尽全力”，也希望新职工们能向身边的每一位“老师傅”学习，取人之长、补已之短，多听善思，不断钻研，扎扎实实，一步一个脚印去练就一身好本领，逐步提高自身业务水平。

问道有师，何其有幸。徒弟代表安环部王月卿表达了对公司提供师徒平台的感谢、对师傅的感激和对做好本职工作的决心。他说，“我们的每一位师傅都是一座丰富的宝库，他们成功的经验，引领我们专业的成长，他们严谨扎实的工作态度，成为我们学习的榜样。”

勇立潮头，传优争先。徒弟代表财务部王光明阐述了自己在师父引领下的成长历程，激励新职工“用心”“真心”“潜心”向优秀师父学习，珍惜机会，内化于心，外化于形，静下心来，不断反思，快速成长。

活动最后，玄泽亮总经理为我们进行总结提升，他充分认同师徒制度对培养品德高尚、精于业务的新职工的重要意义，并对骨干职工和新职工在相处过程中结成深厚的情谊，使企业形成一种“以老带新，代代有新”的发展格局表达了殷切期望，同时也希望公司越来越多的 “新职工”能尽快适应公司环境，成为独当一面的“老师傅”。

青蓝辉映传匠心，薪火相传共成长。未来，恒泰路桥也将以“师徒制度”为契机，让教学相长、携手并进蔚然成风，持续为新职工发展提灯引路、搭建平台，让明日之青更胜今日之蓝，助推恒泰各项工作取得新突破、实现新发展。